La Fédération SUD Education écrit à la MGEN

A St Denis, le 8 juin 2007

Au Président de la MGEN

Au Bureau National de la MGEN

Aux Administrateurs de la MGEN

Mesdames, Messieurs,

Nous avons été alertés par nos camarades de SUD Protection sociale sur la situation des salariés de la MGEN : mobilité contrainte de personnel suite au transfert des activités vers des centres de traitement et plate-forme téléphonique, avec réductions d’activité des sections départementales en centre d’accueil et regroupement des tâches gestionnaires sur les centres de traitement.

Ces restructurations ont des conséquences graves pour le devenir des salariés : dégradation des conditions d’emploi, mobilité contrainte et probablement risques de licenciement.

La direction MGEN fait miroiter des départs anticipés, de la promotion interne et de la mobilité attractive.
Nous nous doutons bien que la promotion interne restera très limitée. On ne peut, d’autre part, parler de mobilité attractive en déplaçant les salariés avec les conséquences familiales et sociales que cela peut entraîner.

Ce que propose la MGEN est, de fait, un plan social des plus classiques.

Si de telles décisions venaient à être appliquées les valeurs sociales et solidaires fondatrices de la M.G.E.N. perdraient alors toute leur signification.
La Fédération des syndicats SUD éducation, qui rassemble des personnels de l’éducation affiliés à cette mutuelle,
solidaire de ces salariés, attend de la MGEN un comportement conforme à l’éthique mutualiste et non un comportement patronal usuel.

Nous demandons que la MGEN s’engage :
 À ne procéder à aucun licenciement
 À ne procéder à aucune mobilité imposée
 À trouver des solutions au plus proche du lieu d’activité actuel des salariés.

Pour la Fédération

Claude Hénon,
co-secrétaire générale