Harcèlement moralPar
- 20/06/2005 De la mise sous pression ... au harcèlement moral
SUD Protection Sociale Haute Normandie DE LA MISE SOUS PRESSION Déjà en novembre 2000, SUD avait distribué un tract de 4 pages pour expliquer ce qu’était le harcèlement moral (il sera de nouveau affiché dans les panneaux syndicaux SUD et vous pouvez nous demander le texte en écrivant à sud@ce-cpamrouen.com). Le harcèlement moral est défini aux articles L122-49 à 54 du code du travail. Si on parle souvent de mise sous pression, on se dit souvent que ce n’est pas possible que le harcèlement soit pratiqué chez nous. Il faut pourtant savoir que l’on peut passer rapidement de l’un à l’autre. Le harcèlement moral est principalement pratiqué par un supérieur hiérarchique envers un subordonné. La répétition des faits, des vexations est une forme de harcèlement (réflexion sur l’aspect vestimentaire ou physique, contrôle tatillon des horaires ou du travail, commentaires sur la réalité supposée de la maladie, tentative de déstabilisation, faire refaire « x fois » un même travail pour des broutilles, réprimandes ou engueulades abusives, mise à l’écart, attitude différente et injuste entre personnes d’un même groupe, etc.) REAGIR POUR NE PAS SUBIR : La pire des attitudes face au harcèlement est de ne rien dire en pensant que réagir empirerait la situation. Au contraire, sans réaction, le harceleur continue et à l’occasion choisit plusieurs victimes qu’il utilisera à tour de rôle. A LA SECU CA EXISTE ! Dans nos entreprises, le harcèlement est pratiqué et il y a des eu des procès dans la Sécu (rappelons que le Service Médical a été condamné pour harcèlement il y a quelques années). Le silence sur ces pratiques doit cesser. Les victimes doivent réagir et doivent savoir que les organisations syndicales seront à leurs côtés pour les défendre y compris pour aller en justice SUD souhaite faire prendre conscience de la gravité de la situation et interpelle la Direction pour qu’elle agisse pour empêcher ces pratiques. Face au harcèlement, si elle n’agit pas, elle est complice et partage la responsabilité du harcèlement. Les harceleurs ou harceleurs potentiels doivent savoir que tout sera fait pour les empêcher de nuire à leurs collègues. Vous pouvez contacter les élus SUD par mail à sud@ce-cpamrouen.com et consulter le site de la fédération SUD Protection Sociale sur : www.sud-protectionsociale.org Section SUD CPAM Rouen le 20 juin 2005 |